設為首頁 | 加入收藏 | 聯系我們
首頁 >> 資訊中心
3點讓獵頭關注你
來源:鄭州盈科企業管理咨詢有限公司    添加日期:2010-12-8
 

要想獲得事業更大發展,成為獵頭人才名單上的亮點。怎么規劃自己的職場生涯?一獵頭中心總經理王先生,作為中國獵頭行業首屈一指的掌門人,從獵頭的角度對人才有自己的獨道看法。

獵頭價值何在?

這幾年獵頭更多的走進了人們的視野,由于他們對市場狀況、企業變化、個人發展認識更清楚。通過獵頭,個人可以有更大空間、更多機會、更高平臺,所以很多高端人才愿和獵頭做朋友。他們平時就將資料主動留給獵頭公司,盡管不需要馬上換工作,這種聯系在有好機會時,獵頭自然會找到他們。

但獵頭也有好有壞,素質參差不齊,向獵頭公司投送簡歷時也要留心,說不定你的簡歷會被不規范的獵頭公司遞到你現任老板那去,給你的職業生涯帶來危險。因此要選擇規范有信譽的獵頭,他們可以兌現保密的承諾。

一般而言,獵頭對中高端人才更有價值,某獵頭中心運作的最低年薪在50萬以上,層次低的人才用不上,獵頭關注那些在企業中做到一定層次和級別的人才,王常江如此說。當然現在也有很多獵頭公司從事中低端人才的獵頭服務。

對于獵頭關注的人才,王常江概括為三個要素:你是什么樣的人;你選擇怎樣的平臺;你做了哪些事。

你是什么樣的人?

對于怎樣的人才更容易成功沒有定論,不過通用的人才標準是:第一是個人品德:你是否正直、誠信、忠誠、為人坦率、愿意為別人考慮等基本的人品特征。第二是素質。比如胸懷、眼光、魄力、耐力、毅力、意志力,一個優秀的人才在這些基本素質上往往異于常人。第三是要有好的職業操守,對企業要負責。第四是能力,像表達溝通、時間管理、計劃、執行、領導力等等。第五是優秀的技能和豐富的經驗。除此,能夠自信、敬業、重視團隊、適當的忠誠、敢于承擔責任、積極主動、不斷學習,幾乎是全部高薪階層的共性,有了這些就很容易成功。

有的人不成功,是因為目標太大、或功利心太強,因為急功近利,頻繁跳槽。他太想成功了,反而成功不了。

你選擇了怎樣的平臺?

企業不同的發展階段、企業實力、老總的領導能力、產品特征,決定了這個平臺更適合什么樣的人才。有的企業人際復雜,要求人的適應能力更強一些;有的企業高效率,要求人更直接、坦誠;有的企業適合海歸或者有跨國經驗的人;而有的企業只需要本地人才。

一個好企業對個人的成長是至關重要的,搭錯車的后果很嚴重。好企業的共性特征是:給員工培訓機會比較多;比較嚴格(人都有惰性)、坦誠(能共享和分享),有好的帶頭人(人品好、眼光獨到、有胸懷),企業有一個好的環境(成長性比較好,發展速度比較快,鍛煉機會比較多)。

追求搭正確的車,也不要過于理想化,每一家企業都有不足之處,關鍵看這些不足是不是影響企業長足、長遠發展。大公司不見得是最好的公司,最好的公司是那些成長很快的公司,因為企業的快速成長,你的事業也因此突飛猛進。這才真正考驗一個人的眼光。

你做了哪些事?

歸根結底,獵頭擇才重要的標準還是業績,你幫你服務的每家公司都創造了多少價值,將直接決定你個人的價值。因此在快速成長企業中,你將可能給自己賺到升值的資本。獵頭公司關注的目標是在企業中工作能力強、業績突出的人才,因此具有潛力的人可能要讓位于那些具有實力的人。獵頭公司不是為那些找不到工作的人找工作,而是為企業獵取那些從不愁找工作的人,這句話道出了獵頭獵人的實質。

因此在自己崗位做出更好業績是值得推崇的,如果沒有做出業績而頻繁跳槽,有可能影響自己的職業聲譽。不過那些在一個公司工作時間過長,又沒得到提升的人,因為個人能力有限也難以引起獵頭的關注,因此,對跳槽問題要理性而負責。

資訊中心
公司動態
行業新聞
法律法規
Corpyright(C) 2010 鄭州盈科企業管理咨詢有限公司  Co., Ltd.  All Right Reserved.  電話:13633802072  傳真:    




12选5开奖浙江定牛 秒速赛车预测网站 大发快三计划软件 湖北快3走势图 分布 重庆幸运农场手机平台 贵州11选5计划 中国重工股票行情 上海十一选五开奖结果彩 快乐12走势图基本走势 河南体彩11选五遗漏 五粮液股票行情k线图