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如何讓獵頭公司找到你
來源:鄭州盈科企業管理咨詢有限公司    添加日期:2010-12-8
在原始部落時代,食人部落每當結束戰爭后,就會把敵人的頭顱割下來,作為戰利品帶回并懸掛起來,以炫耀實力和威嚇敵人,后人將這種行為稱為“獵頭”!矮C頭”用于特指人才的搜尋、網羅則是在二戰之后。美國作為主要的戰勝國之一,更是不遺余力、不辭辛苦地搜羅戰敗國的先進技術等“軟件”,尤其是那些掌握了先進技術的精英。這個過程被稱為“Headhunting”即“獵頭”,F在,獵頭是人才中介機構的主營業務,了解他們對人才的要求,也就是抓住了良好機遇的一半。
  獵頭公司最關注什么?
  首先,獵頭關注的是你原來服務企業的知名度與品牌,這是他們選擇獵物的關鍵要素。原服務企業的知名與否,很大程度上說明了你個人的才干出眾與否。
  其次,個人資歷也是獵頭十分看重的一項指標,8年以上的資歷是獵頭的基準。舉一個境外媒體招聘媒體策劃的例子,獵頭公司考慮的是“獵物”原服務企業是否為媒體行業,這家企業的知名度如何,是否和現在招聘的企業是同一類型,“獵物”的工作性質和招聘職位的工作性質是否匹配,“獵物”的經歷和人脈是否能立刻運用到新環境中。
  再次就是學歷了。隨著職位的不斷升遷,對學歷的要求顯得越來越淡化,往往高級職位看重的是資歷而非學歷,在高級職位的招聘中也不大出現硬性的學歷要求。畢竟進入職場這么多年,有太多比學歷更重要的內容可以用來考察一個人的才干了。
  要記住的是,一個好的獵頭公司+一個好的用人公司+一個專業對口的人才,才是一次好的“獵殺”。
  高層人才引人獵頭的因素有哪些?
  1.目前是高薪一族。
  2.目前是公司的關鍵員工。
  3.在個人工作圈中是知名的專業人才。
  4.擁有廣博的人脈,在人際圈中有良好的口碑。
  5.公司正面臨著一些具體的變動。如公司改組,會改變他的職位。
  6.本人也有跳槽意愿。
 
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